La gestion des ressources humaines est l’un des piliers fondamentaux de la réussite d’une entreprise. Les métiers de la direction des ressources humaines ont pour rôle d’assurer le recrutement et le management du personnel. Ce management consiste entre autres à recenser les problèmes et les difficultés des salariés de l’entreprise, à les motiver, à favoriser l’entente au sein des structures et l’égalité. Elle assure une fonction stratégique dans la société, en ce sens qu’elle est au cœur de sa productivité. Découvrez dans cet article une liste de poste à pourvoir et leurs missions dans un service des ressources humaines.
Le Directeur des ressources humaines
Le DRH ou encore chef du personnel est chargé d’établir une stratégie de ressources humaines et d’en déterminer les besoins en ressources humaines de l’entreprise. Le directeur des ressources humaines participe personnellement au recrutement, à la formation et au licenciement des salariés de l’entreprise. Il intervient également dans la gestion administrative et comme manager d’équipe en fonction de la taille de l’entreprise. Il s’occupe aussi dans certaines structures de mettre en place des plans pour veiller au confort des salariés. Le chef du personnel peut déléguer ses tâches à un (e) ou plusieurs assistants (es) de ressources humaines.
L’Assistant de ressources humaines
L’assistance de direction des ressources humaines de formation est le premier palier de l’univers des RH. L’assistant de ressources humaines travaille souvent sous les ordres d’un supérieur hiérarchique. Il s’agit en général des directeurs de ressources humaines et même parfois, des chargés de recrutements. Leurs missions consistent à s’acquitter des différentes tâches administratives, à mettre en place des projets de formations, à rédiger des fiches de paie et à rédiger des contrats de travail.
Les métiers de chargé de recrutement
Le chargé de recrutement est le poste qui s’occupe du recrutement du personnel dans l’entreprise. C’est un chasseur de têtes. En effet, il se charge de rédiger les annonces d’offres d’emploi, de participer à des salons d’emploi et de sélectionner les meilleurs CV ainsi que les lettres de motivation. Ensuite, il contacte les candidats retenus et gère l’entretien. Enfin, il veille à intégrer correctement le nouveau personnel et s’occupe de la gestion des tâches administratives et juridiques liées au recrutement. Ce métier nécessite une concentration maximale, une formation d’analyste de fond et la capacité à prendre une décision rapidement.
Le responsable de paie
Le responsable ou gestionnaire de paie est chargé de tout ce qui a rapport avec le salaire. On peut citer l’édition des fiches de paie ou bulletins de salaire, les déclarations sociales à la sécurité sociale, des virements des charges patronales, de l’établissement des attestations de congés et d’arrêt de travail. Il peut faire appel à un juriste afin de demander conseil dans le domaine juridique au niveau de l’exécution de ses missions. Cette liste est évidemment non exhaustive et peut connaitre des modifications en fonction du besoin de la structure.
Quels sont les diplômes qui forment au métier des ressources humaines ?
Les métiers de DRH, de chargé de recrutement, de responsable de paie, d’assistante de RH et autres requièrent tous une formation et un diplôme du supérieur. Il peut s’agir de diplôme allant du BAC +2 au BAC+5. Au cours de ces formations, les aspirants aux métiers des ressources humaines sont formés sur les disciplines comme le droit social, le droit juridique, les cours de management et de gestion, la psychologie, les relations sociales, etc.